Anbefalinger: anonyme undersøkelser

Hvordan sikre at anonyme medarbeiderundersøkelser fører til endring og forbedring?

Vi har laget en sjekkliste med anbefalinger som hjelper deg med:
✅ Å sikre høy svarprosent
✅ Effektiv kommunikasjon før, under og etter undersøkelsen
✅ Forankring, design og gjennomføring av undersøkelsen
✅ Å bruke resultatene til konkrete tiltak som skaper tillit og eierskap

Gjør medarbeiderundersøkelsen til et verktøy for reell innsikt og forbedring! 

Last ned guide