I handlingsplanen kan du registrere oppgaver og utviklingsmål.
Ny aktivitet i handlingsplanen
Etter en medarbeidersamtale med leder, kan du registrere aktiviteter i handlingsplanen som dere har blitt enige om.
Klikk på ny aktivitet, og et nytt vindu vil dukke opp
Her kan du:
- Navngi mål/oppgave
- Velge type aktivitet:
- Faglig utvikling, personlig utvikling og mål/oppgave - disse er standardtyper.
- Velge kategori:
- Disse er definert av administrator i virksomheten.
- Beskrivelse av aktiviteten
- Start dato og slutt dato – hvor lenge skal aktiviteten pågå?
- Påminnelse (dager) – hvor ofte ønsker du påminnelse om oppgaven? Påminnelsen kommer på e-post
- Hvis du skriver 7, får du påminnelse hver 7. dag. Husk at dette gjelder hver enkelt aktivitet, så hvis du har mange aktiviteter i handlingsplanen, trenger ikke alle ha en påminnelse.
Tips! Både du og din leder kan legge inn aktiviteter i handlingsplanen din, men vi anbefaler at det er du som gjør dette selv. Da vil du ha mer kontroll over oppgavene du har foran deg.
Rapporter framdrift
Klikk på en aktivitet i handlingsplanen og du vil få flere muligheter:
- Fullført (%): Hvor langt har du kommet? Dra baren bort til den prosentandelen som stemmer overens med hvor langt du har kommet.
- Blir du ferdig innen tidsfristen? Ja, kanskje eller nei. Dette vil vises i oversikten som et smilefjes:
😊 = Ja
😐 = Kanskje
🙁 = Nei - Legg inn eventuelle kommentarer/tilbakemeldinger.
Leder vil kunne se fremdriften, om du blir ferdig innen tidsfristen og kommentarer. Leder vil også kunne kommentere på aktiviteten.
Husk!
- Det er kun du som ansatt som kan rapportere fremdrift på egne oppgaver og mål.
- Det er kun leder som har mulighet til å endre status til lukket.
- Savner du et alternativ for kategori? Kontakt administrator i din virksomhet.