1. Motivati Hjelpesider
  2. Min side
  3. Ansatt funksjoner - hvordan bruke Motivati

Hvordan bruker jeg handlingsplanen?

I handlingsplanen kan du registrere oppgaver og utviklingsmål.

Ny aktivitet i handlingsplanen

Klikk 'opprett aktivitet'

Ansatt - handlingsplan

Her kan du:

  • Navngi mål/oppgave
  • Velge type aktivitet: 
    • Faglig utvikling, personlig utvikling, KPI og mål/oppgave - disse er standardtyper.
  • Velge kategori:
    • Disse er definert av administrator i virksomheten.
  • Beskrivelse av aktiviteten 
  • Startdato og sluttdato – hvor lenge skal aktiviteten pågå?
  • Påminnelse (dager) – hvor ofte ønsker du påminnelse om oppgaven? Påminnelsen kommer på e-post

Tips! Både du og din leder kan legge inn aktiviteter i handlingsplanen din, men vi anbefaler at det er du som gjør dette selv. Da vil du ha mer kontroll over oppgavene du har foran deg.


Rapporter framdrift

Ansatt - handlingsplan - i rute

Klikk på en aktivitet i handlingsplanen og du vil få flere muligheter:

  • Fullført (%): Hvor langt har du kommet? Dra baren bort til den prosentandelen som stemmer overens med hvor langt du har kommet.
  • Blir du ferdig innen tidsfristen? Ja, kanskje eller nei. 
  • Legg inn eventuelle kommentarer/tilbakemeldinger.

Ansatt - handlingsplan - fremdrift

Leder vil kunne se fremdriften, om du blir ferdig innen tidsfristen og kommentarer. Leder vil også kunne kommentere på aktiviteten.

Husk!

  • Det er kun du som ansatt som kan rapportere fremdrift på egne oppgaver og mål.
  • Det er kun leder som har mulighet til å endre status til lukket.
  • Savner du et alternativ for kategori? Kontakt administrator i din virksomhet.