Mine ansattes handlingsplan

Handlingsplanene til dine ansatte finner du i menyen «mine ansatte».

• Hvordan registrere en aktivitet i handlingsplanen
• Hvordan følge opp og endre i handlingsplanen

Handlingsplanen brukes til å forankre det dere har blitt enige om i samtalen, og gjør det enklere å følge opp i etterkant:

• Hva skal den ansatte bidra med fremover? 
• Er det områder den ansatte vil/skal utvikle seg på? 

Registrere ny aktivitet i handlingsplan

• Klikk «opprett aktivitet»
• Legg inn beskrivelse av mål/oppgave, hvilken type aktivitet det gjelder og eventuelt kategori

• Beskriv aktiviteten og legg inn start- og sluttdato. 
• Påminnelse hver (X). dag – sett et tall for hvor ofte en ønsker å få påminnelse. Skrives det 14, vil du få tilsendt påminnelse hver 14. dag.

Endre og følge opp handlingsplan 

For å endre og følge opp en aktivitet klikker du på handlingsknappen under "handlinger" på aktiviteten du ønsker å jobbe med.

Her ligger all informasjon og tilhørende historikk til aktiviteten.

• Rediger:
  • Kommentarer: Både leder og ansatt kan skrive kommentarer tilhørende en aktivitet. Kommentarene vil legge seg som historikk under "tidligere kommentarer". 
• Evaluering: Leder har mulighet til å legge inn en evaluering av en aktivitet. Denne evalueringen sees ikke av den ansatte, men er ment som hjelp til ledere slik at de kan notere for egen del, for så å gi samlet tilbakemelding på flere oppgaver/ mål til medarbeideren i dialogen. 
• Fullfør aktivitet: Status kan settes som lukket når aktiviteten er fullført eller ikke lenger er aktuell. Aktiviteten kan da ikke redigeres. 

Filtrer aktivitetene etter status "pågående" eller "fullført"